Kelompok Apel 3PA06

 KELOMPOK APEL

3 PA 06

ADAM ZAINI BACHRI                  ( 10513121 )

DEA SEPTIANI                               ( 12513071 )

LULU YOLANDA SYIFA              ( 14512271 )

MARCHIA DHIYA FATHIN         ( 15513260 )

NAZHIRA SARFINA                      ( 16513370 )

RAKA NOVANDRA                       ( 17513213 )

REVIEW JURNAL

KEPUASAN KERJA

REVIEW JURNAL

UNTUK MEMENUHI TUGAS MATA KULIAH PSIKOLOGI MANAGEMENT

JUDUL JURNAL : HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI

NAMA PENULIS : Kartika Yanidrawati F. Sri Susilaningsih Irman Somantri

Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Padjadjaran

BAB I

PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang

Dalam jurnal yang berjudul “ Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah kabupaten Bekasi” menurut Kuntoro (1010) Manajemen didefinisikan sebagai proses menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dalam suatu lingkungan yang berubah. Sedangkan Gillies (dalam Kuntor 2010) mendefinisikan manajemen keperawatan sebagai proses pelaksanaan pelayanan keperawatan melalui upaya staf keperawatan untuk memberikan asuhan keperawatan, pengobatan, dan rasa aman kepada pasien serta masyarakat.Sikap seseorang terhadap pekerjaannya mencerminkan pengalaman yangmenyenangkan atau rasa puas dan pengalaman yang tidak menyenangkan atau rasatidak puas. Menurut Locke, (1969, dalam Wexley dan Yuki, 2005) mendefinisikankepuasan sebagai tidak ada selisihnya antara kondisi-kondisi yang diinginkan dengankondisi-kondisi aktual. Sementara itu kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai suatuperasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya (Robbins dan Judge, 2007).

B.     Rumusan Masalah

Untuk mengetahui kinerja perawat di RSUD Kabupaten Bekasi dengan meningkatkan kepuasan kerja mereka.

BAB II

KAJIAN PUSTAKA

1.      Kepuasan kerja

Secara konsep kepuasan kerja memiliki hubungan dengan tingkat kinerja pekerja. Menurut konsep Value Theory, kepuasan kerja terjadi pada tingkatan di mana hasil pekerjaan diterima individu seperti yang diharapkan. Semakin banyak orang menerima hasil, akan semakin puas. Dengan terciptanya kepuasan kerja yang merupakan sikap positif yang dilakukan individual terhadap pekerjaan mereka, maka akan tercapainya kinerja individual tersebut (Wibowo, 2007). Selain itu dengan adanya kepuasan kerja dapat mengurangi turnover, dan mendorong individu Teori lain yang memperkuat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja adalah teori dua faktor atau teori motivasi higiene, yang dikemukakan oleh seorang psikolog bernama Frederick Herzberg (1923-2000)

BAB III

METODOLOGI

C.     Pendekatan

Penelitian ini menggunakan Penelitian menggunakan metode deskriptif korelasional

D.    Subjek Penelitian

Populasi penelitian adalah perawat di Ruang Rawat Inap Kabupaten Bekasi sebanyak 86 orang sedangkan sampel penelitian dipilih secara acak sederhana sebanyak 71 orang

E.     Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan kuesioner dalam bentuk pertanyaan tertutup dengan memilih alternatif jawaban yang ada dalam bentuk check list (√). Pelaksana dalam pengumpulan data ini adalah peneliti. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Bekasi. Pengambilan kuesioner dilakukan secara bertahap dan dibantu oleh kolektor data.

F.      Analisis Data

Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif (univariate). Analisa univariat berfungsi untuk meringkas kumpulan data hasil pengukuran sedemikian rupa sehingga kumpulan data tersebut berubah menjadi informasi yang berguna. peringkasan tersebut dapat berupa ukuran statistik, tabel. Analisa univariat dilakukan masing–masing variabel yang diteliti yaitu kepuasan kerja dan kinerja perawat. Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran tentang data masing-masing variabel.

KESIMPULAN

Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja positif, artinya untuk meningkatkan kinerja perawat maka perlu ditingkatkan juga mengenai kepuasan kerja perawat.

KELOMPOK APEL 3 PA 06 (REVIEW JURNAL MOTIVASI)

 KELOMPOK APEL

3 PA 06

ADAM ZAINI BACHRI ​​( 10513121 )

DEA SEPTIANI ​​​( 12513071 )

LULU YOLANDA SYIFA ​​( 14512271 )

MARCHIA DHIYA FATHIN ​( 15513260 )

NAZHIRA SARFINA ​​( 16513370 )

RAKA NOVANDRA ​​( 17513213 )

REVIEW JURNAL

MOTIVASI

REVIEW JURNAL

UNTUK MEMENUHI TUGAS MATA KULIAH PSIKOLOGI MANAGEMENT

JUDUL JURNAL : PENGARUH MOTIVASI BELAJAR DAN METODE PEMBELAJARAN TERHADAP HASIL BELAJAR IPS TERPADU KELAS VIII SMP PGRI 16 BRANGSONG KABUPATEN KENDAL

NAMA JURNAL : ECONOMIC EDUCATION ANALYSIS JOURNAL

NAMA PENULIS : Astuti, Wiwin Wiji , FX.Sukardi,Partono

BAB I

PENDAHULUAN

.

Latar Belakang

Dalam jurnal yang berjudul “pengaruh motivasibelajar dan metode pembelajaran terhadap hasil belajarIPS terpadu kelas VIII SMP PGRI 16 BRANGSONG KAB> KENDAL” Slameto (2010) mengemukakanbahwa faktor yang mempengaruhi hasil belajardibedakan menjadi dua yaitu faktor internal dan faktoreksternal. Faktor internal yaitu faktor yang berasal daridalam diri siswa, seperti disiplin belajar, kondisifisiologis (keadaan fisik dari siswa), kondisi psikologi(kecerdasan, bakat, minat, motivasi). Faktor eksternaladalah faktor yang berasal dari luar diri siswa, sepertifaktor lingkungan, alat instrument (kurikulum, metodepembelajaran, sarana dan fasilitas serta guru/pengajar).Menurut Sardiman (2007) dalam proses belajar, motivasisangat diperlukan karena hasil belajar akan optimal kalauada motivasi”. Siswa akan berhasil dalam belajar apabiladalam diri siswa ada suatu keinginan untuk belajar.Keinginan belajar akan berpengaruh terhadap aktivitassiswa dalam proses belajar di sekolahan, apabila memilkikeinginan atau motivasi maka berpengaruh terhadapkegiatan belajar di kelas sehingga menjadi siswa yangaktif di kelas. Dalam kegiatan belajar mengajar, tugassiswa adalah belajar apabila siswa tidak berbuat sesuatuyang seharusnya dikerjakan yaitu belajar maka perludiselediki sebab-sebabnya.

.

Rumusan Masalah

Adanya pengaruh motivasi belajar dan metodepembelajaran terhadap hasil belajar siswa

BAB II

KAJIAN PUSTAKA

1.

Motivasi belajar

Menurut Sardiman (2007) dalam proses belajar,motivasi sangat diperlukan karena hasil belajar akanoptimal kalau ada motivasi”. Siswa akan berhasildalam belajar apabila dalam diri siswa ada suatukeinginan untuk belajar. Keinginan belajar akanberpengaruh terhadap aktivitas siswa dalam prosesbelajar di sekolahan, apabila memilki keinginan ataumotivasi maka berpengaruh terhadap kegiatan belajardi kelas sehingga menjadi siswa yang aktif di kelas.Dalam kegiatan belajar mengajar, tugas siswa adalahbelajar apabila siswa tidak berbuat sesuatu yangseharusnya dikerjakan yaitu belajar maka perludiselediki sebab-sebabnya

2.

Proses pembelajaran

Hal ini sesuai dengan pernyataan Tu’u dalamImroah (2008) yang menyatakan bahwa unsur yangada dalam hasil belajar adalah prestasi belajar dannilai siswa. Mengemukakan beberapa pendapat lainmengenai prestasi belajar yaitu: (1) Prestasi belajarsiswa adalah hasil belajar yang dicapai siswa ketikamengikuti dan mengerjakan tugas dan kegiatanpembelajaran di sekolah, (2) Prestasi belajar tersebutterutama dinilai sebagai aspek kognitifnya, (3)Prestasi belajar juga dibuktikan dan ditunjukanmelalui nilai atau angka nilai dari hasil evaluasi yangdilakukan oleh guru terhadap tugas siswa danulangan-ulangan atau ujian yang ditempuhnya.Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkanbahwa prestasi belajar siswa adalah hasil belajaryang dicapai siswa ketika mengikuti danmengerjakan tugas dan kegiatan pembelajarandisekolah yang ditunjukan dengan nilai atau angkasesuai batas ketuntasan minimum yang telahditetapkan oleh sekolah

BAB III

METODOLOGI

.

Pendekatan

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif

.

Subjek Penelitian

Populasi penelitian ini adalah siswa kelas VIII SMP PGRI 16 Brangsong Kabupaten Kendal yangberjumlah 116 siswa karena penelitian ini adallahpenelitian populasi maka diperoleh sampel sebesar116 siswa  

.

Teknik Pengumpulan Data

Pengumpulan data dikakukan dengan caramenggunakan angket dan dokumentasi. berganda, dan ujihipotesis.

.

Analisis Data

Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif,uji prasyarat analisis, uji asumsi klasik, dan analisisregresi.

KELOMPOK APEL 3 PA 06 (REVIEW JURNAL JOB ENRICHMENT)

 KELOMPOK APEL

3 PA 06

ADAM ZAINI BACHRI ​​( 10513121 )

DEA SEPTIANI ​​​( 12513071 )

LULU YOLANDA SYIFA ​​( 14512271 )

MARCHIA DHIYA FATHIN ​​( 15513260 )

NAZHIRA SARFINA ​​​( 16513370 )

RAKA NOVANDRA ​​​( 17513213 )

REVIEW JURNAL

JOB ENRICHMENT

REVIEW JURNAL

UNTUK MEMENUHI TUGAS MATA KULIAHPSIKOLOGI MANAGEMENT

JUDUL JURNAL : THE JOB ENRICHMENT CAUSES HIGH LEVEL OF EMPLOYEE

COMMITMENT DURING THE PERFORMANCE OF THEIR DUTIES: A

BEHAVIORAL STUDY FROM PAKISTAN

NAMA JURNAL : Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter) Vol. 1, No.9; April 2012

NAMA PENULIS : M Khyzer Bin Dost, Zia-ur-Rehman(PAKISTAN)

1Hailey College of Commerce, Punjab University, Lahore

(2) Shakeela Saleem(PAKISTAN)

2Quaid-i-Azam School of Management Sciences, Quaid-i-Azam University, Islamabad

1shakeela_55@yahoo.com

BAB I

PENDAHULUAN

.

Latar Belakang

Komitmen karyawan selalu menjadi perdebatan yang panas untuk peningkatan produktivitas organisasi dan keuntungan . Pegawai dapat lebih yang dilakukan oleh jalan pengayaan pekerjaan mereka . Karyawan pengayaan adalah keputusan yang saling terkait pekerjaan komitmen dan . Lebih adanya pekerjaan yang dari pegawainya adalah diperkaya , semakin mereka akan berkomitmen . Semakin banyak karyawan berkomitmen , semakin mereka akan meningkatkan produktivitas dan keuntungan dari organisasi .Berdasarkan data yang diperoleh dari empat kota-kota besar pakistan , itu itu dikenali bahwa jika adanya pekerjaan yang pegawai organisasi adalah diperkaya , tingkat komitmen mereka akan ditingkatkan secara positif dan bahwa itu akan meningkatkan produktivitas mereka tingkat dalam sektor publik serta dalam organisasi sektor swasta.

.

Rumusan Masalah

Adanya komitmen peningkatan produktivitaskaryawan.

BAB II

KAJIAN PUSTAKA

1.

Job Enrichment

Locke ( 1968 ) menunjukkan bahwa selalu ada hubungan positif antara keterlibatan dan pencapaian tujuan oleh pekerja yang saat ini karyawan pekerjaan yang diperkaya .Pekerjaan pengayaan juga meningkat motivasi tingkat kinerja karyawan di tempat kerja dan kecenderungan mereka untuk mencapai tujuan juga menjadi lebih mungkin & amp ( bryan; locke , 1967; latham & amp baldes; , 1975; latham & amp kinne; , 1974; latham & amp yukl; , ; ronan 1975 , latham , & amp kinne; , 1973; herzberg & amp; frederick , ; myers 1968 , 1970; king , 1974

2.

Employee commitment

Ada begitu banyak penelitian telah dilakukan terhadap menemukan metode baru bagaimana meningkatkan komitmen karyawan di organisasi tersebut ( porter , mowday , & amp; mengarahkan , 1982 ) , sebagai akibat dari ini penelitian yang organisasi kinerja tidak bergantung pada organisasi komitmen

BAB III

METODOLOGI

.

Pendekatan

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif

.

Subjek Penelitian

Para karyawan

.

Teknik Pengumpulan Data

Sampel yang digunakan untuk pengumpulan data total 400 kuesioner sepatutnya didistribusikan dan dikumpulkan setelah menyelesaikan dari lahore, rawalpindi, faisalabad dan islamabad. 5 skala likert titik memiliki dua ekstrim berakhir digunakan untuk pengumpulan data.

.

Analisis Data

Data yang dikumpulkan melalui kuesioner akan masuk ke dalam statistik paket untuk ilmu sosial ( spss ) .Setelah alat yang digunakan untuk analisis